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人事处内设机构有办公室、师资办公室、人事办公室、劳资社保办公室、博士后管理办公室、档案室、人才交流服务中心(挂靠)、院士流动站。

 一、主要工作职责

人事处是学校贯彻执行党和国家及各级主管部门人事工作有关方针、政策,落实校党委、校行政人事工作有关决定的职能部门,其主要职责包括:

1.根据河北省下达的编制计划,按照学校近期和远景发展规划制定教职工队伍建设规划和实施办法;

2.制定学校人事管理制度,对各类人员实行分类管理;

3.加强人才队伍和学科梯队建设,优化教师队伍结构,选拔、培养、稳定创新性人才,积极引进国内外优秀人才,建设一支总量适中,素质优良的教师队伍;

4.负责教职工的培训、招聘、考核、奖惩工作;

5.做好博士后流动站建设和博士后科研人员管理工作;

6.深化校内人事管理体制改革,制定以教师职务聘任为核心的全员聘任制改革方案和实施办法,推行职员制改革;

7.改革校内分配办法、建立有效的激励机制,完善以岗定薪、优劳优酬的分配体系,做好工资基金计划的申报和院系教学科研业绩奖励方案,同时负责全校教职工工资变动、保险、福利等工作;

8.全校教职工人事档案管理工作;

9.负责待岗交流人员的管理和培训工作,拓宽就业渠道,妥善安置交流人员,同时负责校内劳动合同工的管理,推行人事代理工作;

10.人事信息收集、统计、各类报表的填报;

11.做好与上级主管部门、兄弟院校同行及校内其他部门之间的协调等工作。